Ada 8 Hal Penting di Kontrak yang WAJIB Kamu Cek Biar Gak Ketipu!
April 01, 2025
Nih, bayangin deh, kamu udah semangat 45 dapet kerjaan, eh ternyata pas udah jalan, tugasnya beda jauh sama yang diomongin pas interview. Atau, gajinya kok kayaknya kurang ya sama yang kamu harapin? Nah, biar kejadian kayak gitu gak nimpa kamu, yuk, kita ngobrolin 8 hal penting yang wajib kamu cek di kontrak kerja sebelum kamu kasih tanda tanganmu yang berharga itu:
📌 "Ini Kerjaan Gue Ngapain Aja Sih?" (Job Description): Ingat-ingat lagi deh, pas interview kamu dijanjiin ngapain aja. Nah, cocokin tuh sama yang ditulis di kontrak. Kalau ada yang bikin bingung atau beda, langsung tanya aja ke HRD atau recruiter-nya. Jangan malu! Ini hak kamu buat tahu jelas apa yang bakal kamu kerjain nanti. Biar gak kaget pas hari pertama kerja.
📌 "Duitnya Mana Nih?" (Salary & Benefits): Nah, ini nih yang paling penting! Pastiin angka gaji, bonus (kalau ada), sama tunjangan-tunjangan lainnya (misalnya uang transportasi, uang makan) udah sesuai sama yang kamu negosiasiin. Jangan lupa cek juga fasilitas kesehatan atau program kesejahteraan lainnya. Terus, perhatiin juga soal potongan-potongan kayak BPJS sama pajak, gimana mekanismenya, jelasin semuanya biar gak ada salah paham.
📌 "Kerjanya Kayak Gimana?" (Working Hours & System): Kamu tipe yang suka kerja remote, hybrid, atau harus ngantor tiap hari? Jam kerjanya gimana? Ada lemburan wajib atau nggak? Semua ini harus transparan di kontrak biar kamu bisa siap-siap dan atur ekspektasi dari awal. Jangan sampai pas kerja kaget karena sistemnya beda dari bayangan kamu.
📌 "Masa Percobaan Itu Apaan?" (Probation Period): Biasanya sih, perusahaan punya masa percobaan buat karyawan baru. Cari tahu berapa lama masa percobaan kamu dan apa aja sih yang jadi patokan buat nilai kinerja kamu selama masa itu. Ini penting banget buat kamu tahu apakah kamu "lolos" dan lanjut jadi karyawan tetap atau nggak. Anggap aja ini masa adaptasi dan pembuktian buat kamu dan perusahaan.
📌 "Kalau Mau Pisah Gimana?" (Termination & Resignation Clause): Ini bagian yang kadang diabaikan, padahal penting banget! Pahami aturan main kalau kamu atau perusahaan mau mengakhiri hubungan kerja. Berapa lama kamu harus kasih notice kalau mau resign? Terus, kalau perusahaan yang mutusin kontrak kamu, hak-hak kamu apa aja (misalnya pesangon)? Ini perlu kamu tahu biar kalau ada apa-apa, kamu udah siap.
📌 "Status Gue Apa Nih?" (Contract Type): Kamu itu karyawan tetap, kontrak dengan jangka waktu tertentu, atau freelance? Setiap status ini beda lho aturan mainnya secara hukum. Jadi, pastiin kamu ngerti banget status kamu dan apa aja hak serta kewajiban kamu sesuai status tersebut.
📌 "Rahasia Perusahaan Aman Sama Gue?" (NDA & Non-Compete Clause): Biasanya sih, ada aturan soal kerahasiaan informasi perusahaan (NDA). Nah, kadang ada juga aturan yang melarang kamu kerja di perusahaan sejenis setelah kamu keluar (non-compete). Baca baik-baik klausul ini, soalnya bisa ngaruh ke langkah karier kamu selanjutnya. Jangan sampai kamu malah kena masalah gara-gara ini.
📌 "Cuti Gue Berapa Hari?" (Leave Entitlement & Other Policies): Ini hak kamu sebagai pekerja! Cari tahu berapa jatah cuti tahunan kamu. Terus, ada cuti sakit, cuti melahirkan (buat yang perempuan), atau cuti khusus lainnya nggak? Kalau cuti kamu nggak kepakai, bisa diuangkan atau nggak? Semua ini penting buat work-life balance kamu nanti.
Intinya sih, jangan keburu seneng pas dapet job offer. Sempetin waktu buat baca kontrak kerja dengan teliti. Kalau ada yang bikin kamu bingung atau kurang sreg, jangan takut buat nanya! Itu hak kamu sebagai calon karyawan. Ingat, kontrak kerja itu kayak perjanjian resmi antara kamu sama perusahaan. Jadi, pastiin semuanya jelas dan sesuai sama harapan kamu biar karier kamu berjalan lancar dan menyenangkan! Semangat terus ya! 💪
